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湖北省松滋市人民检察院

廉文荐读2018年第12辑(总第299辑)

时间:2018-07-05 来源: 访问量:

 “不言温树”讲规矩

荐自2018年6月19日    中国纪检监察报  马  军

 

据《汉书·孔光传》载:“(孔光)沐日归休,兄弟妻子燕语,终不及朝省政事。或问光:‘温室省中树,皆何木也?’光嘿不应,更答以他语,其不泄如是。”孔光是西汉时人,他为人谨慎,行事恪守法度。汉成帝时,孔光曾任尚书令,掌管机枢十多年。他每次休假回家时,与兄弟妻子谈笑甚欢,但从不提及朝廷政事。有一次,有人问他:“长乐宫温室殿中,种的都是些什么树?”孔光并不回答,转而说起其他事,岔开话头。后来,“不言温树”这一典故,就用来形容居官谨言慎行。隋朝李德林、明代宋濂等古代名臣,都曾以“不言温树”自我砥砺。

“不言温树”既是人格修养,也是一种美德。《礼记·缁衣》有云:“君子道人以言而禁人以行,故言必虑其所终,而行必稽其所敝,则民谨于言而慎于行。”意思是,有修养、有道德的人总会用言行引导人们行善,用言行禁止人们作恶,所以讲话一定要考虑它的后果,做事一定要考虑它会带来什么弊端,这样一来,大家就都会说话谨慎、做事小心了。《论语·为政》有云:“多闻阙疑,慎言其余,则寡尤。多见阙殆,慎行其余,则寡悔。”讲的也是谨言慎行的道理。

“不言温树”更是从政者所应具备的基本素质。“在一些干部中,乱评乱议、口无遮拦现象比较突出。”习近平总书记曾经一针见血地指出问题,并告诫全体党员:“在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,听从党中央指挥,不得阳奉阴违、自行其是,不得对党中央的大政方针说三道四,不得公开发表同中央精神相违背的言论。”党员干部特别是领导干部的一言一行都事关党和政府的形象,必须谨言慎行,自觉守住口、管住手,让党和人民放心。

要做到“不言温树”,就要严于自律、勤于自省,不断提高自己的党性修养和政治水平。未曾开口先三思,要说的话符合事实否、符合政治纪律与规矩否、场合对否?深思熟虑之后,当说的自可畅所欲言,否则就要三缄其口。比如,可能导致泄密的话、不利于工作与团结的话、言过其实的话、颐指气使的话,等等,少说为妙。特别对那些道听途说、低级趣味、溜须拍马、搬弄是非等不负责任的话,更要时时警惕。无论干工作还是过日子,要常问问自己哪些事该做、哪些事不能做,哪些饭不能吃、哪些东西不能拿,时常告诫自己切莫触碰纪律和法律的红线。

要做到“不言温树”,既要有慎独慎微的自觉,也要有慎始慎终的定力。因为眼前没人之时,人最容易放松自己,也最容易逾越“雷池”,因而也就处于最危险的时候。如果不从思想上警钟长鸣,就可能从看似微不足道的小事小节开始,从量变到质变,最后不可收拾。很多落马官员都是从不能慎独慎微开始的,教训多多,万不可等闲视之。古语云:“靡不有初,鲜克有终。”随着权力越来越大、资格越来越老,如果不注重提高党性修养和道德境界,往往容易“脚底打滑”,不少能够慎始的领导干部正是由于缺乏走好“最后一公里”的定力而晚节不保,令人痛惜。

“慎重则必成,轻发则多败。”实现中华民族伟大复兴的中国梦,任重道远,机遇与挑战并存。每一名党员领导干部既要做勇往直前的奋斗者、搏击者,也应时刻牢记“两个务必”的要求。“不言温树”的优良品质,永远不会过时,其巨大的价值将在国家和民族前进的征程中越来越充分地显现出来。

 

文化自信,有理由有底气

荐自2018年6月20日    中国纪检监察报——新华网

 

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“坚定文化自信。”这体现了我们党高度的文化自觉,彰显了我们党鲜明的文化立场。

坚定文化自信,我们有充分的理由和充足的底气。

一是源自中华民族5000多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化。博大精深、灿烂辉煌的中华优秀传统文化,不仅为中华民族发展壮大提供了丰厚滋养,也为人类文明进步作出了卓越贡献。这是我们坚定文化自信的深厚基础。

二是源自党领导人民在进行革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化。激昂向上的革命文化和生机勃勃的社会主义先进文化,是中华优秀传统文化的凝结升华,是中国共产党人和中国人民伟大创造精神的生动体现,是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。这是我们坚定文化自信的坚强基石。

三是源自中国特色社会主义伟大实践。改革开放以来,党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路,党的面貌、国家的面貌、人民的面貌、军队的面貌、中华民族的面貌发生了前所未有的变化,使科学社会主义在21世纪显示出强大生命力,使中华民族以崭新姿态屹立于世界的东方。中国特色社会主义的伟大实践,完全能够支撑起我们的文化自信。

 

纠治“乱作为”,更当“勤作为”

荐自2018年6月20日    中国纪检监察报  孙运峰

 

近日,笔者在到企业走访调研时了解到,许多企业在对政府部门服务整体上“点赞”的同时,也反映:现在“乱作为”的后门是堵住了,一些干部确实不吃、不喝、不拿了,但高效办、顺畅办的正门却没开,一些事甚至比原来更难办!

当前,随着正风肃纪的持续深入,违法乱纪的“后门”已得到有效封堵。然而,“后门”封堵了,一些部门单位和干部却没有把为群众提供便捷高效服务的“正门”打开,有的门好进、脸好看、话好听,但办事流程复杂,工作效率低下,事情依然难办;有的拿规章制度当“挡箭牌”,张口“依规定”,闭口“按制度”,能拖就拖、能推就推;有的制度规定挂满墙,但办起事情却毫无章法,责任不清、协调不畅、互相推诿,让群众有苦难言。

这样的行为,不仅侵害了办事群众切身利益,而且与作风建设的要求格格不入,损害了党群干群关系。究其原因,是未处理好“破”与“立”的辩证关系,在大力纠“歪风”、堵“后门”的同时,没有把规章制度建起来、把新风正气树起来。

加强作风建设,破就要破彻底,立也要立到位。一方面,要坚持“破”字当头,对作风方面的顽瘴痼疾,紧盯不放出实招、锲而不舍下猛药,持续保持高压态势。另一方面,要坚持“立”字紧跟,在“立”上下更大功夫。要立宗旨,加强理想信念教育,引导党员干部更加自觉地践行群众路线,急群众之所急、办群众之所需,把为民服务化成自觉行动;要立制度,既抓制度建设,又抓制度执行,破除“潜规则”,扫清“灰色地带”,发挥好刚性约束作用;要立责任,对制度不落实、服务不到位的严查重处,倒逼责任落实。

作风建设永远在路上。在打通“最后一公里”的关键阶段,必须坚持破立并举、同向发力,解决好破什么、立什么的问题,在“破”与“立”中构建作风建设长效机制。也只有如此,才能让人民群众看到实实在在的变化和成效,赢得衷心拥护和支持。

 

“五手”干部,当治!

荐自2018年6月26日    中国纪检监察报——人民论坛网

 

“背手干部”:这类干部常常给人一种高高在上、盛气凌人的感觉,他们往往在思想上背离群众,行为上疏离群众,工作上脱离群众,生活上游离群众,对属于自己的事情,都让别人来干,而自己却背着手,来回踱着方步看。

“挥手干部”:发号施令、纸上谈兵是这类干部最明显的特点。他们喜欢挥手,不愿意动手,热衷于当“甩手掌柜”。

“推手干部”:这类干部执行政策照搬照抄,凡事“推”字当头,把决策推给上级,将责任推给下级,还美其名曰“分级负责”“责任到人”。

“甩手干部”:这类干部大多不愿担当,遇事要么“绕着走”,要么“打太极”“踢皮球”,一副“事不关己,高高挂起”的样子,只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。

“伸手干部”:一些党员干部在服务群众过程中,向群众索取各种好处,主要包括以暗示、提要求、故意刁难等方式,索要吃请、强拿财物等。

治理“五手”干部,当从治理形式主义、官僚主义入手。要抓住领导干部这个“关键少数”,督促其带好班子、管好队伍;要加强制度建设,建立健全科学民主的决策机制、公开公平公正的干部选拔任用机制,优化干部工作考核评价体系;要坚持走群众路线,发挥现代信息技术优势,打造多元化、多层次、便捷化的监督平台。

本期责任编辑  史晓钟

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